| Название | апр | май | июн | июл | авг | сен | окт | ноя | дек | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HR аналитика | 17 | - | - | 24 | 28 | - | - | - | - | 1 | 275 000 |
| Удалённое управление персоналом | 25 | 30 | 13 | - | 1 | 19 | - |
7 7 |
- | 2 | 215 700 |
| HR-метрики: как оценить эффективность управления персоналом | 22 | 30 | 13 | - | 22 | 19 | 17 | 21 | 12 | 2 | 215 700 |
| Фасилитация | - | 23 | 20 | 29 | - | 19 | 10 | - | 12 | 2 | 215 700 |
| Антикризисное управление персоналом: активизация. Результативность, эффективность, мотивация | 18 | - | 20 | 11 | - | 26 | 24 | - | - | 2 | 215 700 |
| Стратегия и система управления персоналом в компании | - | 13 | - | 15 | - | - | 7 | 11 | 9 | 1 | 146 400 |
| HR Директор — новый уровень стратегического партнерства в бизнесе | - | 13 | - | 15 | - | - | 7 | 11 | 9 | 5 | 495 000 |
| Название | апр | май | июн | июл | авг | сен | окт | ноя | дек | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Работа с обзорами зарплат и льгот. Искусство рыночного бэнчмарка | 12 | 23 | - | - | 28 | 18 | - | 21 | - | 2 | 330 000 |
| Компенсации и льготы | 18 | 28 | - | 3 | 21 | - |
24 7 |
- | 12 | 2 | 215 700 |
| Построение эффективной системы оплаты труда в организации | 10 | - | - | 11 | 15 | - | 1 | 7 | - | 2 | 215 700 |
| Формирование кадрового резерва с применением психометрических тестов | - | 16 | 6 | - | 8 | 19 | - | 4 | - | 2 | 215 700 |
| Мотивация сотрудников: технологии материального и нематериального стимулирования грейдирование компании и премии на основании KPI | - | 16 | - | 18 | - | - | 10 | 14 | 12 | 2 | 215 700 |
| Название | апр | май | июн | июл | авг | сен | окт | ноя | дек | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Интервью по компетенциям | - | 27 | 5 | - | - | - | - | 18 | 11 | 2 | 215 700 |
| Методы оценки персонала «360 градусов» | - | 24 | 27 | 26 | 18 | 27 | 17 | - | 6 | 1 | 146 400 |
| Порядок привлечения иностранной рабочей силы (с последними изменениями) | 11 | 27 | 27 | 25 | - | 5 | - | 28 | 5 | 2 | 215 700 |
| Эффективный рекрутмент | - | 23 | - | 22 | - | - | 4 | 21 | 6 | 1 | 146 400 |
| Название | апр | май | июн | июл | авг | сен | окт | ноя | дек | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Особенности начисления заработной платы | 26 | - | - |
12 12 |
- | - | 25 | 8 | - | 1 | 146 400 |
| Расчет и начисление средней заработной платы. Суммированный учет рабочего времени. Нормирование труда с учетом требований. Система льгот и компенсаций |
11 29 |
- | - |
25 30 |
- | 2 | - | - | - | 2 | 215 700 |
| Трудовой кодекс. Изменения | 22 | - | - | 12 | - | 20 |
21 10 |
29 1 |
5 | 1 | 146 400 |
| Электронные трудовые договора | 25 | 19 | 28 | 18 | - | 2 | 3 | 11 | 10 | 1 | 146 400 |
| Организация работы вахтовым методом | - | 23 | - |
25 18 |
- | 26 | 3 | - | 13 | 1 | 146 400 |
| Специфика организации и оплаты труда при сменной работе | 11 | - | - |
4 11 |
- | 5 | - | - | - | 2 | 215 700 |
| Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства |
25 18 |
23 14 |
27 |
25 25 |
15 1 |
5 | 17 | 7 | 19 | 2 | 215 700 |
| Название | апр | май | июн | июл | авг | сен | окт | ноя | дек | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Разработка корпоративной модели компетенций — высокорезультативного инструмента оценки компетенций сотрудников | - | 14 | - | 16 | - | - | 8 | 12 | 10 | 1 | 146 400 |
| Подбор и организация системы обучения и развития персонала по компетенциям. Собеседования, адаптация, ассессмент (HR-практикум) | - | 14 | - | 16 | - | - | 8 | 12 | 10 | 2 | 215 700 |
