Кадровый аудит 2027: ГПХ, ЕСУТД и новые штрафы

Программа

Цифровизация кадров, ЕСУТД и новые риски блокировок

Модуль 1. Электронные трудовые договоры и интеграция с ЕСУТД

• Законодательные требования к Енбек.kz в 2026–2027 годах. Полный переход на безбумажное кадровое производство. Обязательные сроки внесения данных и дополнительных соглашений.
• Новая система административных штрафов за несвоевременную регистрацию договоров, изменений и расторжений в ЕСУТД.
• Ошибки, за которые штрафуют автоматически на основании данных системы.
• Аудит личных дел в цифровом формате. Как выявить расхождения между внутренними приказами компании и базой ЕСУТД.
• Специфика работы с ЭЦП сотрудников. Юридическая сила подписи, риски использования чужих ЭЦП кадровиками.
• Пошаговый алгоритм исправления технических и хронологических ошибок в системе Енбек.kz без штрафных санкций.

Модуль 2. Защита персональных данных и проверки Минтруда

• Усиление контроля за сбором и хранением биометрических и персональных данных сотрудников в РК. Новые требования информационной безопасности.
• Проверочные листы инспекции труда на 2027 год. Как проходят автоматизированные дистанционные проверки (без визита инспектора) на основе анализа ФОТ и ЕСУТД.
• Профилактический контроль и аудит зон риска: сверхурочные, работа в выходные дни, непредоставление отпусков более 2-х лет подряд.
• Разбор кейсов: анализ реальных предписаний инспекторов труда за 2026 год. Разработка чек-листа для внутренней самопроверки компании.

Война с ГПХ, охрана труда и расчеты с ФОТ

Модуль 3. Договоры ГПХ vs Трудовые отношения: жесткие границы

• Кампания Минтруда и КГД РК по борьбе с подменой трудовых отношений.
• Критерии, по которым налоговые органы и инспекторы автоматически переквалифицируют договоры ГПХ в трудовые.
• Признаки постоянного рабочего места в договоре ГПХ: график, подчинение правилам распорядка (ВТР), предоставление техники, регулярность выплат.
• Доначисление налогов и взносов при переквалификации. Как компании теряют миллионы на штрафах, компенсациях, ОПВР, СО и ОСМС.
• Платформенная занятость (Яндекс, Glovo и др.). Новые правила для фрилансеров и самозанятых, применимые к стандартному бизнесу.
• Практикум: «Судебный баттл». Анализ текстов реальных договоров ГПХ, поиск уязвимостей и переформатирование их в безопасные гражданско-правовые соглашения.

Модуль 4. Изменения в расчетах с персоналом, ФОТ и Охрана труда

• Новые ставки отчислений. Интеграция ОПВР (обязательных пенсионных взносов работодателя) и влияние на ФОТ. Учет новых льгот и вычетов по ИПН в рамках реформы Налогового кодекса.
• Сокращение рабочего времени и гибкие формы занятости. Нюансы оформления четырехдневной рабочей недели, дистанционной и комбинированной работы в 2027 году. Новые стандарты безопасности и охраны труда (ОТиЗ). Усиление ответственности за сокрытие микротравм и несчастных случаев на производстве. Переход на обязательную независимую сертификацию специалистов по ТБ.
• Круглый стол: подведение итогов обучения, вопросы-ответы.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА КИСЕЛЕВА

Сфера профессиональных интересов

• Кадровое делопроизводство
• Защита персональных данных работников
• Номенклатура дел и архивное хранение документов
• Должностные инструкции работников
• Кадровый аудит

Практическая деятельность

Проведение кадрового аудита в компаниях в целях проверки соответствия требованиям действующего законодательства Республики Казахстан в сфере кадрового делопроизводства. Консультирование по вопросам трудовых отношений, кадрового делопроизводства и управления персоналом. Разработка актов работодателя, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об обработке и защите персональных данных работников и др.

Образование: Казахская Академия труда и социальных отношений, специальность — юрист.

КУУР ОЛЕСЯ МИХАЙЛОВНА

Независимый консультант по организации делопроизводственного процесса на предприятии, специалист в области экономики и управления на предприятии, обладатель международного сертификата оценки Hogan в области управления персоналом.

Профессиональный опыт

Независимый консультант и тренер по вопросам развития персонала, кадрового администрирования, воинского учета в коммерческих организациях. Более 13 лет опыта работы с персоналом в производственных и торговых компаниях на руководящих должностях и более 18 лет в организации делопроизводственного процесса на предприятии и управлении персоналом.

Автор книги «Делопроизводство. Новые правила документирования». Автор статей в профессиональных СМИ: «Кадры и делопроизводство», «Справочник кадровика».

Авторские обучающие мероприятия: воинский учет; делопроизводство и документооборот; офис-менеджер в современной организации; система управления персоналом; эффективная мотивация; основы кадрового администрирования и др.