Проведение семинара возможно в онлайн формате на официальной платформе International Business Academy.
По завершению обучения вам будет предоставлена ссылка на запись, которая будет активна в течение месяца.
*даты требуют дополнительного согласования
без НДС
* НДС 16% будет добавлен в счет на оплату
Искусственный интеллект уже активно применяется в HR и рекрутинге, позволяя автоматизировать рутинные задачи, ускорять подбор персонала и повышать качество оценки кандидатов.
На данном тренинге участники разберут, как использовать ИИ на всех этапах подбора — от формирования вакансии до принятия решения по кандидату, а также научатся безопасно работать с данными и выстраивать эффективный процесс рекрутинга.
Программа носит практический характер: участники выполняют задания на основе своих рабочих задач и получают готовые инструменты для применения в работе.
1 день
Блок 1. Введение в ИИ для HR
Где применяется ИИ в HR
Обзор инструментов
Возможности и ограничения ИИ
На каких этапах необходима роль HR-специалиста
Практика:
Участники формулируют 3 задачи в своей работе, которые можно автоматизировать
Блок 2. Безопасность данных и работа с ИИ
Какие данные используются в рекрутинге
Риски при использовании ИИ
Конфиденциальность данных кандидатов согласно законодательству РК
Что можно и нельзя передавать в ИИ
Базовые правила безопасной работы
Практика:
Участники определяют:
Какие данные являются чувствительными
Какие риски возникают при использовании ИИ
Способы их минимизации
2 день
Блок 3. ИИ в подборе: от заявки до кандидата
Автоматизация поиска кандидатов
Генерация вакансий через ИИ
Скрининг резюме с помощью ИИ
Инструменты для первичного отбора
Практика:Создание текста вакансии через ИИ и отбор кандидатов по заданным критериям
Блок 4. Видеоинтервью и оценка кандидатов
Асинхронные интервью
Автоматическая оценка ответов кандидатов
Основные ошибки и риски
Практика:Разработка сценария видеоинтервью и шаблона оценки кандидата
Блок 5. Сборка собственного решения
Построение процесса подбора с использованием ИИ
Мини-автоматизация без сложных систем
Логика процесса: от кандидата до принятия решения
Практика:Каждый участник собирает собственный процесс:
вход кандидата
обработка
результат (оценка / статус)
