Методы проведения: в основе тренинга лежит интерактивная методология — активное вовлечение участников в процесс обучения.
Основные методы: мини-лекции, тестирование, групповые дискуссии, работа в малых группах, мини-презентации, разбор и анализ кейсов, анализ фильма.
