Проведение семинара возможно в онлайн формате на официальной платформе International Business Academy.
По завершению обучения вам будет предоставлена ссылка на запись, которая будет активна в течение месяца.
*даты требуют дополнительного согласования
без НДС
* НДС 16% будет добавлен в счет на оплату
Республика Казахстан переживает одну из самых масштабных реформ трудового законодательства. Введен жесткий запрет на договоры ГПХ при наличии признаков трудовых отношений, усилен контроль через систему ЕСУТД (enbek.kz), расширены правила охраны труда, а с 1 января 2027 года вступают в силу цифровые проверки на конфликт интересов и автоматические уведомления от медицинских организаций по скринингам.
В 2027 году зона ответственности кадровика и HR-директора окончательно перестала быть просто «бумажной работой». Сегодня ошибка в оформлении сотрудника, некорректный отказ соискателю, упущение в воинском учете или токсичный конфликт на рабочем месте могут стоить компании миллионов тенге убытков, а руководству — личной уголовной ответственности.
Судебная практика развернулась лицом к работнику, проверки стали цифровыми и автоматическими, а штрафы выросли. Бизнесу нужна защита.
Этот семинар создан для того, чтобы дать вам четкий, юридически выверенный алгоритм действий в связи с изменениями в Трудовой Кодекс РК: как выстроить систему кадров и HR так, чтобы спать спокойно.
Для кого этот семинар:
Кадровая безопасность и закон (Фокус на минимизацию штрафов по ТК РК)
Блок 1. Новая эра проверок Минтруда и ЕСУТД
Блок 2. Ликвидация ГПХ и новые правила трудовых договоров
Блок 3. Безопасность, охрана труда и уголовные риски
Практикум День 1
Управление рисками и защита активов бизнеса (Фокус на HR и споры)
Блок 4. Ювелирные увольнения без Согласительной комиссии
Блок 5. Конфликт интересов, Персональные данные и NDA
Блок 6. Риски на этапе найма и отказов кандидатам
Круглый стол и финал
