Кадрлық аудит 2027: АҚС шарттары, ЕШБЖ және жаңа айыппұлдар

Бағдарлама

Кадрларды цифрландыру, ЕШБЖ және бұғаттаудың жаңа тәуекелдері

1-модуль. Электрондық еңбек шарттары және ЕШБЖ-мен интеграция

• 2026–2027 жылдардағы Enbek.kz-ке қойылатын заңнамалық талаптар. Қағазсыз кадрлық іс жүргізуге толық көшу. Деректер мен қосымша келісімдерді енгізудің міндетті мерзімдері.
• ЕШБЖ-да шарттарды, өзгерістер мен бұзуларды уақтылы тіркемегені үшін әкімшілік айыппұлдардың жаңа жүйесі.
• Жүйе деректері негізінде автоматты түрде айыппұл салынатын қателер.
• Жеке істерді цифрлық форматта аудиттеу. Компанияның ішкі бұйрықтары мен ЕШБЖ базасы арасындағы алшақтықтарды қалай анықтауға болады.
• Қызметкерлердің ЭЦҚ-сымен жұмыс істеу ерекшеліктері. Қолтаңбаның заңды күші, кадр қызметкерлерінің бөтен ЭЦҚ-ны пайдалану тәуекелдері.
• Enbek.kz жүйесіндегі техникалық және хронологиялық қателерді айыппұл санкцияларынсыз түзетудің қадамдық алгоритмі.

2-модуль. Дербес деректерді қорғау және Еңбекмині тексерулері

• ҚР-да қызметкерлердің биометриялық және дербес деректерін жинау мен сақтауға бақылауды күшейту. Ақпараттық қауіпсіздіктің жаңа талаптары.
• 2027 жылға арналған еңбек инспекциясының тексеру парақтары. Еңбекақы төлеу қоры мен ЕШБЖ талдауы негізінде автоматтандырылған қашықтықтан тексерулер (инспектордың келуінсіз) қалай өтеді.
• Профилактикалық бақылау және тәуекел аймақтарының аудиті: үстеме жұмыс, демалыс күндеріндегі жұмыс, 2 жылдан астам қатарынан демалыс бермеу.
• Кейстерді талдау: 2026 жылғы еңбек инспекторларының нақты нұсқамаларын талдау. Компанияның ішкі өзін-өзі тексеруіне арналған чек-парақ әзірлеу.

АҚС-пен күрес, еңбекті қорғау және еңбекақы төлеу қоры бойынша есеп айырысу

3-модуль. АҚС шарттары vs Еңбек қатынастары: қатаң шекаралар

• Еңбекмині мен ҚР МКК-ның еңбек қатынастарын алмастырумен күрес науқаны.
• Салық органдары мен инспекторлар АҚС шарттарын еңбек шарттарына автоматты түрде қайта саралайтын өлшемшарттар.
• АҚС шартындағы тұрақты жұмыс орнының белгілері: кесте, еңбек тәртібі ережелеріне (ЕІТЕ) бағыну, техника беру, төлемдердің тұрақтылығы.
• Қайта саралау кезінде салықтар мен жарналарды қосымша есептеу. Компаниялар айыппұлдарда, өтемақыларда, ЖБМЗЖ, ӘА және МӘМС-те миллиондарды қалай жоғалтады.
• Платформалық жұмыспен қамту (Яндекс, Glovo және т.б.). Стандартты бизнеске қолданылатын фрилансерлер мен өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға арналған жаңа ережелер.
• Практикум: «Сот баттлы». Нақты АҚС шарттарының мәтіндерін талдау, осал тұстарды іздеу және оларды қауіпсіз азаматтық-құқықтық келісімдерге қайта пішімдеу.

4-модуль. Персоналмен есеп айырысудағы, еңбекақы төлеу қорындағы өзгерістер және Еңбекті қорғау

• Аударымдардың жаңа мөлшерлемелері. ЖБМЗЖ-ны (жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары) интеграциялау және еңбекақы төлеу қорына әсері. Салық кодексі реформасы аясында ЖТС бойынша жаңа жеңілдіктер мен шегерімдерді есепке алу.
• Жұмыс уақытын қысқарту және жұмыспен қамтудың икемді нысандары. 2027 жылы төрт күндік жұмыс аптасын, қашықтықтан және аралас жұмысты рәсімдеу нюанстары. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғаудың жаңа стандарттары. Өндірістегі микрожарақаттар мен жазатайым оқиғаларды жасырғаны үшін жауапкершілікті күшейту. Қауіпсіздік техникасы мамандарын міндетті тәуелсіз сертификаттауға көшу.
• Дөңгелек үстел: оқыту қорытындыларын шығару, сұрақ-жауап.

ОҚЫТУШЫЛАР

ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА КИСЕЛЕВА

Кәсіби қызығушылық саласы

• Кадрлық іс қағаздарын жүргізу
• Қызметкерлердің дербес деректерін қорғау
• Істер номенклатурасы және құжаттарды мұрағаттық сақтау
• Қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтары
• Кадрлық аудит

Практикалық қызметі

Кадрлық іс қағаздарын жүргізу саласындағы Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының талаптарына сәйкестігін тексеру мақсатында компанияларда кадрлық аудит жүргізу. Еңбек қатынастары, кадрлық іс қағаздарын жүргізу және персоналды басқару мәселелері бойынша кеңес беру. Жұмыс беруші актілерін, лауазымдық нұсқаулықтарды, құрылымдық бөлімшелер туралы ережелерді, Еңбек ішкі тәртібі ережелерін, Қызметкерлердің дербес деректерін өңдеу және қорғау туралы ережені және т.б. әзірлеу.

Білімі: Қазақ еңбек және әлеуметтік қатынастар академиясы, мамандығы — заңгер.

КУУР ОЛЕСЯ МИХАЙЛОВНА

Кәсіпорында іс қағаздарын жүргізу процесін ұйымдастыру бойынша тәуелсіз кеңесші, кәсіпорындағы экономика және басқару саласының маманы, персоналды басқару саласындағы Hogan халықаралық бағалау сертификатының иегері.

Кәсіби тәжірибесі

Коммерциялық ұйымдарда персоналды дамыту, кадрлық әкімшілендіру, әскери есеп мәселелері бойынша тәуелсіз кеңесші және тренер. Өндірістік және сауда компанияларында басшылық лауазымдарда персоналмен жұмыс істеудің 13 жылдан астам тәжірибесі және кәсіпорында іс қағаздарын жүргізу процесін ұйымдастыру мен персоналды басқаруда 18 жылдан астам тәжірибесі.

«Іс қағаздарын жүргізу. Құжаттаудың жаңа ережелері» кітабының авторы. Кәсіби БАҚ-тағы мақалалардың авторы: «Кадры и делопроизводство», «Справочник кадровика».

Авторлық оқыту іс-шаралары: әскери есеп; іс қағаздарын жүргізу және құжат айналымы; заманауи ұйымдағы офис-менеджер; персоналды басқару жүйесі; тиімді мотивация; кадрлық әкімшілендіру негіздері және т.б.