| Название | июл | авг | сен | окт | ноя | дек | янв | фев | мар | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Рассмотрение коллективных трудовых споров в досудебном порядке. Минимизации риска объявления забастовки | - | 5 | 4 | - | - | 10 | - | - | - | 1 | 237 200 |
| Название | июл | авг | сен | окт | ноя | дек | янв | фев | мар | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Рассмотрение коллективных трудовых споров в досудебном порядке. Минимизации риска объявления забастовки | - | 5 | 4 | - | - | 10 | - | - | - | 1 | 237 200 |
| Особенности начисления заработной платы | 31 | - | - | 25 | - |
25 29 |
- | - | - | 1 | 161 000 |
| Расчет и начисление средней заработной платы. Суммированный учет рабочего времени. Нормирование труда с учетом требований. Система льгот и компенсаций | - |
12 19 |
15 |
22 30 |
- | 23 | - | - | - | 2 | 237 200 |
| Трудовой кодекс. Изменения | 18 | - | - | - | - | - | - | - | - | 1 | 161 000 |
| Электронные трудовые договора | 31 | - | 3 | 29 | - | - | - | - | - | 1 | 161 000 |
| Организация работы вахтовым методом | - | - | 5 | - | 27 | 19 | - | - | - | 1 | 161 000 |
| Специфика организации и оплаты труда при сменной работе | - | 25 | - | 16 | - |
11 15 |
- | - | - | 2 | 237 200 |
| Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства | 22 | 20 | 15 |
16 6 |
3 | - | - | - | - | 2 | 237 200 |
| Название | июл | авг | сен | окт | ноя | дек | янв | фев | мар | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HR аналитика | - |
13 11 |
- |
20 7 |
10 |
23 15 |
- | - | - | 1 | 161 000 |
| Удалённое управление персоналом | 23 | 26 | 22 | 20 | 12 | - | - | - | - | 2 | 237 200 |
| HR-метрики: как оценить эффективность управления персоналом | 30 | - | 4 | 30 | - | - | - | - | - | 2 | 237 200 |
| Фасилитация | - | - |
11 9 |
- | 3 | - | - | - | - | 2 | 237 200 |
| Антикризисное управление персоналом: активизация. Результативность, эффективность, мотивация | - | - | 18 | - | 27 | 18 | - | - | - | 2 | 237 200 |
| Стратегия и система управления персоналом в компании | - | - | 29 | - | 3 | 1 | - | - | - | 1 | 161 000 |
| HR Директор — новый уровень стратегического партнерства в бизнесе | - | - | - | - | - | 1 | - | - | - | 5 | 544 500 |
| Название | июл | авг | сен | окт | ноя | дек | янв | фев | мар | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Работа с обзорами зарплат и льгот. Искусство рыночного бэнчмарка | 22 | - | - |
23 16 |
- | 29 | - | - | - | 2 | 363 000 |
| Компенсации и льготы | - | 27 | - | 16 | - | - | - | - | - | 2 | 237 200 |
| Построение эффективной системы оплаты труда в организации | 1 | 4 | - | 1 | - | 11 | - | - | - | 2 | 237 200 |
| Формирование кадрового резерва с применением психометрических тестов | 1 | - | - | 1 | - |
18 11 |
- | - | - | 2 | 237 200 |
| Мотивация сотрудников: технологии материального и нематериального стимулирования грейдирование компании и премии на основании KPI | - | 14 | - | - | - | 4 | - | - | - | 2 | 237 200 |
| Название | июл | авг | сен | окт | ноя | дек | янв | фев | мар | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Интервью по компетенциям | 1 | - | 18 | - | - | 23 | - | - | - | 2 | 237 200 |
| Методы оценки персонала «360 градусов» | - | 1 | 23 | - | 19 | - | - | - | - | 1 | 161 000 |
| Порядок привлечения иностранной рабочей силы (с последними изменениями) | 1 | - | - | - | - | - | - | - | - | 2 | 237 200 |
| Эффективный рекрутмент | - | - | - | - | 24 | - | - | - | - | 1 | 161 000 |
| Название | июл | авг | сен | окт | ноя | дек | янв | фев | мар | Дней | Цена |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Разработка корпоративной модели компетенций — высокорезультативного инструмента оценки компетенций сотрудников | - |
1 29 |
- | 20 | 12 |
19 9 |
- | - | - | 1 | 161 000 |
| Подбор и организация системы обучения и развития персонала по компетенциям. Собеседования, адаптация, ассессмент (HR-практикум) | - | - | 30 | 16 | - | 2 | - | - | - | 2 | 237 200 |