ҚР 2026 жылғы еңбек заңнамасы: 2026 жылғы 4 тамыздан бастап күшіне енген соңғы өзгерістер. 2026 жылғы 7 сәуір және 3 маусым өзгерістерін ескере отырып жаңа нормаларды практикалық қолдану

Бағдарлама

• Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (ЕСУТД) ақпарат енгізу мерзімдері мен тәртібін бұзғаны үшін әкімшілік жауапкершілік. Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі: еңбек шартының қандай ережелерін ЕСУТД-ге енгізу қажет. Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінің артықшылықтары мен кемшіліктері. Жұмыс берушінің АЖШ шарттарының және Ұжымдық шарт ережелерінің болуы туралы ақпаратты енгізу міндеті;
• «Еңбектің қауіпсіз жағдайларын жетілдіру, қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғау және әлеуметтік қамтамасыз ету мәселелері бойынша Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақстан Республикасының 2026 жылғы 7 сәуірдегі ЗАҢЫ;
• «Еңбек заңнамасын жетілдіру мәселелері бойынша Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақстан Республикасының 2026 жылғы 3 маусымдағы ЗАҢЫ;
• Еңбек кодексіне өзгерістер енгізу туралы Заңның «жұмыс берушінің актілері», «еңбек шартының мерзімдері», «тоқтап тұруға және денсаулық жағдайына байланысты уақытша ауыстыру», «еңбек жағдайларын өзгерту», «оқу демалысы» ұғымдарына қатысты ережелері.
• Еңбек шартының мерзім түрлері. Еңбек шартының болмауының құқықтық салдарлары. Еңбек демалысында болуына байланысты еңбек шартының мерзімін ұзарту. Жүкті әйелдермен және үш жасқа дейінгі балалары бар қызметкерлермен еңбек шартын ұзартудың ерекшеліктері;
• Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2024 жылғы 28 қарашадағы №1 «Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы» Нормативтік қаулысына шолу;
• Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі туралы шарт. Жұмысқа қабылдау кезінде сынақтың теріс нәтижесі болған жағдайда еңбек шартын бұзу ерекшеліктері. Қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкес келмеуін дәлелдеу тәртібі;
• Басқа жұмысқа ауыстыру туралы. Денсаулық жағдайына байланысты уақытша ауыстыру. Қызметкерді денсаулық жағдайына байланысты басқа жұмысқа ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда жұмыс беруші үшін салдарлар;
• Еңбек шартын тоқтатудың негіздері мен тәртібі;
• Еңбек шартын қызметкердің бастамасы бойынша бұзу тәртібі. Еңбек шарты талаптарын сақтамаған және оны қызметкердің бастамасы бойынша бұзған жағдайда жұмыс берушінің тәуекелдері;
• Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде еңбек заңнамасын қолдануының кейбір мәселелері туралы сот тәжірибесін 2024 жылғы 17 маусымда жинақтау;
• Жеке меншік нысанындағы ұйымдар қызметкерлерінің еңбекақы төлеу жүйесін әзірлеу бойынша 2022 жылғы 21 ақпандағы Әдістемелік ұсынымдардың мазмұнына қысқаша талдау;
• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы саласындағы мемлекеттік бақылау. Бақылау субъектісіне бару тәртібі. Әкімшілік және Қылмыстық кодекстерді ескере отырып, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілік.

Семинар мәселелері бойынша кейстерді қарастыру. Тыңдаушылардың сұрақтарына жауап беру.