Бағдарлама
1 күнКелісім комиссиясы — еңбек дауларын сотқа дейін реттеу органы
- Келісім комиссиясы дегеніміз не және оның ұйымдардағы негізгі рөлі
- Қандай ұйымдарда құрылады
- Келісім комиссиясының мақсаттары
- Жұмыс берушінің келісім комиссиясын құру жөніндегі жауапкершілігі
- Кім келісім комиссиясына жүгінбейді
- Келісім комиссиясының құзыреттері
- Келісім комиссиясы қандай мәселелерді шешеді
- Келісім комиссиясының медиативтік рөлі
- Еңбек дауы тараптарының сот тәуекелдері
- Келісім комиссиясының міндетті жыл сайынғы сертификатталған оқуы
Еңбек даулары
- Жеке еңбек даулары
- Ұжымдық еңбек даулары
- Еңбек дауларының түрлері
- Тікелей бұзушылық немесе еңбек дауы
- Еңбек инспекциясы немесе сот?
Келісім комиссиясын құру
- Келісім комиссиясы мүшелерін сайлау
- Қызметкерлер өкілдері
- Жұмыс беруші өкілдері
- Төраға мен хатшыны сайлау, олардың келісім комиссиясы жұмысындағы рөлі
- Еңбек дауын шешудегі тараптар делдалдары
- Келісім комиссиясының жұмысы туралы келісім
- Келісім комиссиясы отырысын дайындауға жауапты тұлға
2 күнКелісім комиссиясы үшін ҚР еңбек заңнамасының негіздері
- Еңбек жанжалдарын сотқа дейін реттеу саласындағы ҚР нормативтік-құқықтық құжаттамасы
- ҚР еңбек заңнамасы
- Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2025 жылғы 24 қарашадағы № 1 «Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы» нормативтік қаулысына шолу
- Келісім комиссиясының құжаттамасы
Келісім комиссиясының келіссөздері
- Келісім комиссиясының мінез-құлықтық рөлі
- Еңбек жанжалдары келіссөздеріндегі қателер
- Консенсусқа қол жеткізудің бес қадамы
- Қызметкердің өтінішін тіркеу және шешім қабылдау мерзімдері
- Келісім комиссиясының отырысын өткізу
- Келісім комиссиясының шешімі
- Келісім комиссиясы жұмысындағы мерзімдер
- Келісім комиссиясының отырысын өткізу мен шешім қабылдаудағы қателер, сот тәуекелдері
- Келіссөздердегі эмоцияларды басқару
- Келіссөздердегі тәсілдер, әдістер және стратегиялар
Еңбек даулары бойынша кейстер, сондай-ақ сотқа дейінгі және сот практикасы
- Еңбек шарты талаптарының өзгеруі
- Жұмысқа қалпына келтіру
- Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу: штатты қысқарту, себепсіз жұмысқа шықпау, тәртіптік жаза, еңбек міндеттерін бұзу, сенімнен айыру, материалдық залал және т.б.
- Қызметкерді жұмыстан шеттету
- Жұмыстағы бос тұрып қалу (простой)
- Бәсекелес болмау, коммерциялық құпия туралы талаптарды бұзу
- Сынақ мерзімінен өтпегені үшін жұмыстан босату
- Ауыстырулар мен орын ауыстырулар
- Жалақы кепілдіктері мен өтемақылары. Жалақыдан ұстап қалу
- Компания персоналын реттеу мәселелеріндегі тәртіптік жауапкершілік нормалары. Тәртіптік жазалар: түрлері, қолдану тәртібі, шағымдану, алып тастау
- Қызметкерлерді тәртіптік жауапкершілікке тарту рәсімі бұзылған жағдайда жұмыс берушінің тәуекелдері
- Материалдық жауапкершілік және оның түрлері. Еңбек шарты тарапының залал (зиян) келтіргені үшін материалдық жауапкершілігінің туындау шарттары
