Жалақыны есептеу ерекшеліктері

Бағдарлама

Кіріспе. Жалақыны есептеу тақырыбының өзектілігі

Семинардың міндеттері

• Негізгі ұғымдар: еңбек шарты, қызметкер, жұмыс беруші, еңбекақы
• Жалақы ұғымы
• Жалақыны анықтау (негізгі, қосымша, ынталандыру төлемдері)
• Жалақының құрамдас бөліктері
• Тарифтік мөлшерлеме, лауазымдық жалақы, кесімді баға ұғымы

Еңбекақы төлеу жүйелері

• Уақытша еңбекақы төлеу (қарапайым уақытша, зияндылық үшін үстемеақымен уақытша, сыйлықақылы-уақытша, нормаланған тапсырмамен уақытша, уақытша-кесімді)
• Уақытша еңбекақы төлеу кезінде жалақыны есептеу
• Кесімді еңбекақы төлеу (жеке, ұжымдық, тікелей, жанама, прогрессивті)
• Кесімді еңбекақы төлеу кезінде жалақыны есептеу
• Аралас еңбекақы төлеу жүйелері
• Сыйлықақылық еңбекақы төлеу жүйесі
• Сыйлықақы есептеу тәртібі

Қалыпты еңбек жағдайында жалақыны есептеу

• Еңбекақы төлеу жүйесіне байланысты жалақыны есептеу ерекшеліктері
• Әртүрлі еңбекақы төлеу жүйелерінде жалақыны есептеу мысалдары
• Жұмыс уақытын есепке алу (жұмыс уақытын есепке алу табелі)
• Жалақыны есептеу: салықтар мен жарналарды ұстау
• 5. Зиянды еңбек жағдайында жалақыны есептеу
• Зиянды еңбек жағдайларын анықтау, зиянды кәсіптер тізбесі
• Зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін үстемеақылар (тарифтік мөлшерлемені арттыру, қосымша ақылар, қосымша демалыстар)
• Зиянды жағдайларда жұмыс істеу кезінде жұмыс уақытын есепке алу ерекшеліктері
• Зиянды жағдайларда жұмыс істегенде еңбекті қорғау

Вахталық жұмыс әдісі

• Вахталық жұмыс әдісінің ұғымы.
• Вахталық әдіс кезінде еңбекті ұйымдастыру ерекшеліктері
• Вахталық әдіс кезінде жалақыны есептеу (вахталық әдіс, вахталар аралық демалыс, тәуліктік ақы)
• Вахталық әдіс кезінде еңбекақы төлеу ерекшеліктері
• Вахталық әдіс кезіндегі кепілдіктер мен өтемақылар

Қорытынды. Семинар нәтижелері бойынша негізгі тұжырымдар, сұрақтарға жауаптар, алынған білімдерді қолдану бойынша ұсынымдар

• Компанияны грейдтеу. Лауазымдарды бағалау және жалақыларды оңтайландыру
• Материалдық және материалдық емес мотивация. Тиімділік балансы
• Ақшалай сыйақыны әзірлеу және оңтайландыру технологиясы. Материалдық және материалдық емес ынталандырудың тиімді жүйесінің принциптері мен факторлары
• Жалақының тұрақты бөлігін тиімді қалыптастыру әдісі ретінде грейд жүйесін құру. Классикалық грейдтеу әдістері, «Хэй Груп» әдісі, «Уотсон Уайетт» әдісі. Экспресс-грейдтеу әдісі
• Жалақылар мен лауазымдардың «салмағын» салыстыру. Жалақы сызығын құру
• Жалақыларды нарыққа байланыстыру
• Сіздің грейд баспалдағыңыз: қызметкерлер үшін жалақыларды оңтайландыру жүйесі және мансаптық баспалдақ
• «Бөлімшелер, бөлімдер, қызметкерлер үшін KPI әзірлеу» кейсі
• Мысалдар: KPI көрсеткіштері негізінде ТОП-менеджерлердің, бөлімдердің, қызметкерлердің сыйлықақы қорын есептеу