2027 жылғы жалақы және кадрлық есеп

Бағдарлама

1 күн

2027 жылғы жалақы бойынша міндеттемелер.

Оқытуда жалақыға ғана емес, сонымен қатар қызметкерге компаниядан тиесілі өзге де міндетті төлемдерге байланысты мәселелерді қарастырамыз.

• ҚР ЕК-де қамтылған, оқыту тақырыбына байланысты негізгі ұғымдармен танысамыз: жалақы; орташа жалақы; еңбекақының ең төмен мөлшері және т.б.
• Жалақы мөлшерін белгілеу тәртібі және оны төлеу шарттарын қабылдау.
• Жалақы мөлшерін салықтарымен немесе салықтарсыз көрсету: мұны қалай дұрыс жасау керек.
• Еңбек шартын (ЕШ) жасасу кезінде жалақы төлеуге байланысты қандай шарттарды келісуге болады.
• Жалақыны Штат кестесінде және ЕШБЖ-да қалай көрсету керек.
• Жалақыны тиісті құжаттарда дұрыс көрсетпеудің, төлеу мерзімдерін бұзудың салдары, әкімшілік жазалар.
• Жалақы мөлшерін өзгертудің заңды тәртібі мен шарттары. Әрекеттердің мағыналық айырмашылығы және рәсімдеу тәртібіндегі ерекшеліктер: жалақыны көтеру; жалақыны төмендету; жалақыны индекстеу.
• Қазақстанда қолданылатын еңбекақы төлеу жүйелері.
• Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министрі А.А. Сарбасов 2022 жылғы 21 ақпанда мақұлдаған Жеке меншік нысанындағы ұйымдар қызметкерлерінің еңбекақы төлеу жүйесін әзірлеу жөніндегі әдістемелік ұсынымдармен танысамыз.
• Компания қызметінің ерекшелігіне қарай әртүрлі еңбекақы төлеу жүйелерін қолдану жағдайларын қарастырамыз.
• ҚР ЕК-ге сәйкес орташа жалақы төлеу жағдайлары.
• Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен бекітілген Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларымен танысамыз.
• Орташа жалақы кімге және қандай жағдайларда төленеді. Орташа жалақыны төлеу үшін қандай құжаттарды рәсімдеу керек.
• Түнгі уақыттағы, үстеме жұмысқа, демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа тартқан кездегі еңбекақы төлеу: құжаттарды дұрыс рәсімдеу; төлем мөлшерлері; тарту жағдайлары; аталған жағдайларда жұмысқа тартуға шектеулер; бұзған кездегі әкімшілік жазалар.
• ҚР ЕК-де көзделген кепілдіктер мен өтемақы төлемдері: іссапарлар; зиянды және қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыс; мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындау; медициналық тексеруге жіберу; әлеуметтік және еңбек демалыстарын беру; донорларға кепілдіктер; Семей ядролық полигоны және Арал өңірі аймағындағы жұмыс.
• Жұмыстан шығарған кезде қызметкермен есеп айырысу: кез келген негіз бойынша жұмыстан шығарған кездегі міндетті төлемдер; жекелеген негіздер бойынша өтемақы төлемдері; жұмыстан шығарған кездегі ықтимал төлемдер; төлем мерзімдері; бұзушылықтар кезінде компания үшін заңдық және қаржылық салдары.
• Ұсынылған материал практикалық мысалдармен сүйемелденеді.

2 күн

Жалақы бойынша міндеттемелер: 2027 жылға арналған салықтар мен әлеуметтік төлемдер

• Еңбек шарты және ҚР Салық кодексі (ҚР СК) бойынша «қызметкер» ұғымының анықтамасы. Айырмашылықтар мен тәуекелдер.
• Еңбек кодексі бойынша қызметкердің кірісіне не жатады: табылған және табылмаған кіріс ұғымы; экономикалық пайда — қызметкердің кірісі емес.
• Резидент-қызметкер және резидент емес қызметкер. Тұрақты болу және тұрақты тұру ұғымдары. Салық салудағы айырмашылық.
• Резидент және резидент емес қызметкердің кірістерінен ЖТС есептеу тәртібі.
• ЖТС объектілері: төлем көзінен салық салынатын кіріс.
• ҚР СК 439 және 692-баптары бойынша қызметкердің салық салынатын кірісі.
• Резидент үшін кірістерді азайту және резидент емес үшін босатылған кіріс.
• Салық шегерімдері және қолдану құқығы.
• ҚР азаматтары мен шетелдіктер бойынша әлеуметтік төлемдер (МЗЖ, ЖБМЗЖ, МКЗЖ, ӘА, МӘМС): ЕАЭО елдерінен және ЕАЭО-дан тыс елдерден.
• ЖТС бойынша мөлшерлемелердің прогрессивті шкаласы, 363-бап.
• Мысалдар мен есептеулер.
• Әлеуметтік салық: объектілер, мөлшерлемелер, шектер.
• Жаңа 200.00 нысаны, ерекшеліктері: қосымшалар, тапсыру мерзімдері.
• Жеке тұлғада жалақы бойынша кіріс көрсетілетін 270.00 нысаны неге пайда болады?