Семинарды International Business Academy ресми платформасында онлайн форматта өткізуге болады. Оқу аяқталған соң сізге бір ай бойы қолжетімді болатын жазбаның сілтемесі беріледі.
*күндер қосымша келісуді қажет етеді
ҚҚС-сыз
* Төлем шотына 16% ҚҚС қосылады
Оқыту форматы
Белсенді практикалық жұмыстың 2 күні.
Нақты кейстерді талдау және автоматтандыруды енгізу.
Топ құрамы 10 адамға дейін.
Қосымша материалдар: жұмыс промпттарының кітапханасы және дайын автоматтандыру сценарийлері.
Бонус: компания қызметкерлерінің ЖИ пайдалануы туралы дайын ереже.
Тренер Юлия Есимсейтова
HR-сарапшы | Бизнес-тренер
Персоналды басқару саласында 17 жылдан астам тәжірибесі бар сарапшы. Kazakhmys Maintenance Services, Isker Consortium және Infra Del Projects сияқты ірі компанияларда HR-департаменттерін басқарды.
HR-функциясын дамытуға, персоналды басқару процестерін оңтайландыруға және заманауи HR-құралдарын, соның ішінде HR-процестерде ЖИ пайдалануды енгізуге маманданған.
HR-жүйелердің тиімділігін, қызметкерлердің тартылғандығын және персоналды стратегиялық басқаруды арттыруға бағытталған HR-мамандары мен басшыларға арналған практикалық бағдарламалардың авторы.
Семинарды International Business Academy ресми платформасында онлайн форматта өткізу мүмкіндігі бар. Оқу аяқталғаннан кейін сізге бір ай бойы белсенді болатын жазба сілтемесі беріледі.
* күндер қосымша келісуді талап етеді.
Неге бүгінгі HR ЖИ-мен жұмыс істей білуге тиіс
Бүгінгі HR — бұл:
Жалдау жылдамдығы және шешімдердің сапасы
Адамдарды басқару және аналитика
Процестерді автоматтандыру
Шығындарды азайту
Ұрпақтармен жұмыс
Жұмыс берушінің беделі
Егер HR ЖИ пайдаланбаса:
Басқалардан ұзағырақ жұмыс істейді
Күнделікті рутинамен шамадан тыс жүктелген
Кеңесшілерге тәуелді
Шешім қабылдау жылдамдығында ұтылады
Ескірген маман болып қалу қаупі бар
Бұл курс кімге арналған
HR-мамандар, HRBP, HRD, рекрутерлер
Оқыту мамандары (T&D), HR-аналитиктер
Басшылар және HR-функциясының басшылары
Курстан не аласыз
Күнделікті тапсырмаларды 40–60%-ға қысқарту
Сыртқы кеңесшілерге тәуелсіздік
Персоналды іріктеу мен бейімдеуді жеделдету
HR-функциясының бизнес үшін құндылығын арттыру
Мансаптық өсу және жаңа буын HR-сарапшыларына өту
1. HR үшін ЖИ: кәсіптен қалып қоймау жолы
Қандай функциялар қазірдің өзінде автоматтандырылуда және ЖИ HR-ды алмастырмай қалай күшейтеді
2. Қауіпсіздік және этика
Заңнаманы бұзбай ЖИ-мен қалай жұмыс істеу керек. ЖИ-ге нені жүктеуге болмайды және деректерді қалай анонимдеу керек
3. ChatGPT пен Gemini-дің жасырын мүмкіндіктері
Дәл жауаптар алу және нейрожелілерді барынша тиімді баптау жолдары
4. Тиімді промптинг
ЖИ-ге тапсырмаларды дұрыс қою және құрылымдалған жауаптар алу жолдары
5. HR-құжаттары үшін ЖИ
Регламенттерді, ережелер мен нұсқаулықтарды апталар орнына минуттар ішінде жасау
6. Кестелер және HR-аналитика
Кадр тұрақтамаушылығын талдау, іріктеу тиімділігін есептеу, формулаларды автоматтандыру
7. HR коммуникациялары үшін ЖИ
ЖИ-көмекшілерін жасау және ішкі коммуникацияларды автоматтандыру
8. Презентациялар мен оқыту (Gamma және басқа құралдар)
Onboarding-презентациялар мен оқу материалдарын жасау
9. Бюджетсіз видео және визуал
Продакшенсіз оқу видеолары мен ЖИ-аватарларын жасау
10. Кеңейтілген HR-аналитика және үлкен деректер
Жұмыстан босату тәуекелдерін болжау және деректерге негізделген шешімдер қабылдау
11. А-дан Я-ға дейін ЖИ арқылы персонал іріктеу
Скринингті жеделдету және кандидаттардың жаңа көздерін іздеу
12. HR-боттар және диалогтарды автоматтандыру
Скрининг және тәулік бойы жауап беру үшін боттар жасау
13. Make.com және HR-процестерін автоматтандыру
Форма, кесте, бот және поштаны бірыңғай жүйеге біріктіру
14. KPI әзірлеу және бақылау
Кез келген лауазым үшін өлшенетін KPI жасау
15. HR үшін ЖИ-стратегиясы
Бизнес пен сандар тілінде HR-стратегиясын қалыптастыру
