Өтемақылар мен жеңілдіктер

Бағдарлама

• Материалдық тұрғыда қалай ынталандыру керек? Тиімді өтемақы саясатының принциптері. Табысты еңбекақы жүйесін құру үшін не қажет. Ақшаның мотиватор ретіндегі кемшіліктері
• Ынталандырушы еңбекақы жүйесі: қанша және қашан төлеу керек. Сыйақының базалық және айнымалы бөліктері, жалақының негізгі элементтерінің пропорциялары. Жеке және ұжымдық көрсеткіштер. Сыйақы беру. Сыйақы жалақының айнымалы бөлігінен немен ерекшеленеді? Тиімді сыйақы беру жүйесінің принциптері

• Нәтиже бойынша сыйақы беру жүйесінің артықшылықтары мен кемшіліктері. Сыйақы беру түрлерінің классификациясы (мақсаттары бойынша, кезеңділігі бойынша, санаттары бойынша, төлем уақыты бойынша, сыйақы қорына бойынша, мөлшері бойынша). Әртүрлі қызметкер санаттары үшін сыйақы беру түрлерін таңдау. Көптеген еңбекақы жүйелерінің сәтсіздік себептері.
• Нәтижелілікті басқару жүйелері. Нәтижелілікті басқарудың негізгі жүйелері: Management by Objectives, Performance Management, Balanced Score Card. Қызметкерлердің міндеттері мен KPI-ін анықтаудың әртүрлі тәсілдері. Әртүрлі қызметкер санаттарының міндеттері мен KPI мысалдары. Нақты компаниялардың сыйақы беру жүйелерінің мысалдары. Практикум: Кәсіпорында сыйақы беру жүйесін әзірлеу