Семинарды International Business Academy ресми платформасында онлайн форматта өткізуге болады. Оқу аяқталған соң сізге бір ай бойы қолжетімді болатын жазбаның сілтемесі беріледі.
*күндер қосымша келісуді қажет етеді
ҚҚС-пен құны 2,32 теңге
(16% ҚҚС кіреді)
Программа поможет провести внутренний аудит кадровой документации и подготовить компанию к проверкам Государственной инспекции труда. Участники разберут, какие документы подлежат проверке, как правильно оформлять трудовые отношения и кадровые документы, а также какие нарушения могут повлечь ответственность работодателя.
Особое внимание уделяется трудовым договорам, приказам, личным делам, отпускам и увольнениям, электронному документообороту, ЕСУТД и работе с hr.enbek.kz.
Какие задачи решает программа
Для когоРуководители и специалисты HR-служб, кадровики, специалисты по кадровому делопроизводству, юристы и сотрудники, отвечающие за оформление трудовых отношений и соблюдение трудового законодательства.
1. Предъявление кадровой документации при проверках государственной инспекцией труда
Виды кадровой документации, подлежащие проверке.
Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в последней редакции.
Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
2. Порядок организации проверок
Формы контроля. Сроки проведения профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора и (или) проверки. Внеплановые проверки.
3. Проверка правильности оформления кадровых документов:
1) трудовой договор. Содержание и порядок внесения изменений в трудовой договор. Электронный трудовой договор: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/;
1) приказы по личному составу, основной деятельности: основания отнесения приказов, формы приказов, регистрация приказов;
2) личная карточка работника форма Т-2: внесение информации, ведение карточек. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях. Документы по ведению воинского учета в организациях;
3) документы, подтверждающие трудовую деятельность работников. Электронная трудовая книжка: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/;
4) личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела. Электронное личное дело: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.
4. Проверка правильности оформления трудовых отношений
1) прием на работу; испытательный срок;
2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; разработка графика отпусков; социальные отпуска;
3) прекращение трудового договора.
5. Порядок оформления актов работодателя. Реквизиты документов
Порядок оформления, согласования, принятия, утверждения, ознакомления с работниками.
Проверочный лист за соблюдением законодательства по документированию.
6. Электронный документооборот в рамках Цифрового кодекса
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.
Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой
подписи.
Порядок оформления электронного документа.
Электронная цифровая подпись.
Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы.
Форматы хранения трудовых договоров и актов работодателя.
Проверочный лист за соблюдением законодательства по электронному документообороту.
2 день7. Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД)
Права и обязанности работодателя по предоставлению сведений в ЕСУТД
Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении с работниками трудового договора в ЕСУТД
Сроки внесения сведений в ЕСУТД
Получение сведений из ЕСУТД работниками и работодателями
Электронные: трудовой, коллективный договоры, личное дело, трудовая книжка, справка с места работы, лист о временной нетрудоспособности, личная медицинская книжка — новые возможности на портале hr.enbek.kz
Порядок заключения электронного трудового договора, внесения штатного расписания в hr.enbek.kz
О необходимости внесения гражданских правовых договоров в hr.enbek.kz. Изменения в Трудовом кодексе по ограничениям заключения гражданских правовых договоров если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора.
Административная ответственность работодателя за невнесение сведений в hr.enbek.kz
Мобильное приложение enbek.hr для работников: возможность подписания электронного трудового договора
8. Обязательность оформления кадровых документов на государственном языке
9. Справочно-информационные документы
Заявления работников, уведомления работодателя, докладные, служебные записки, справки, протоколы заседаний аттестационной, согласительной комиссий, акты о нарушении трудовой дисциплины.
Порядок оформления и регистрации.
Справка с места работы: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/
10. Обзор изменений в Трудовом кодексе в 2026 году
