Формирование кадрового резерва с применением психометрических тестов

Продолжительность 2 дня
Формат обучения очный
Тренер Ирина Вадимовна Кузютина
Даты проведения семинара
АЛМАТЫ 
26-27 июня 2017, 27-28 ноября 2017, 20-21 февраля 2018, 10-11 мая 2018, 7-8 августа 2018, 5-6 ноября 2018
АСТАНА
27-28 ноября 2017, 26-27 марта 2018, 5-6 июня 2018, 11-12 сентября 2018, 19-20 декабря 2018
Расписание
с 10:00 до 17:30
Стоимость
124 000 тенге

В стоимость входит: семинар,
раздаточный эксклюзивный материал,
сертификаты IBA, блокноты, ручки,
обеды и 2 кофе-брейка в каждый день занятий

                                                                  

 

По исследованиям Гарвардского Университета эффективность руководителя только на 15% определяется его интеллектом (IQ), а на 85% — эмоциональной компетентностью (EQ).


Описание программы

1 день

Современные технологии формирования подготовленной команды

управленцев и специалистов

  • Определение ключевых должностей для подготовки резерва
  • Анализ организационной структуры и штатного расписания предприятия
  • Определение должностей, планируемых в перспективе. Анализ важности и срочности подготовки резерва

Профилирование целевых должностей

  • Составление карты компетенций (профиля должности)
  • Определение дополнительных критериев для отбора кандидатов в резерв

Отбор в кадровый резерв, поиск и оценка кандидатов

  • Способы выдвижения кандидатов
  • Разработка и проведение стандартизированной процедуры отбора, с целью выявления управленческого потенциала сотрудника и его готовности к прохождению программы подготовки
  • Критерии отбора. Методики оценки, практические рекомендации
  • Источники дополнительной информации: экспертная оценка коллег, руководителя, подчиненных

Процедуры отбора

  • Формирование эффективных для компании процедур отбора кандидатов в кадровый резерв
  • Формулирование критериев отбора, модель компетенций, разработка системы отбора; методы и процедуры оценки кадрового резерва

2 день

Тесты для формирования кадрового резерва

  • Универсальные психометрические тесты (диагностирующие личностные особенности, мотивацию, интеллект) как прогноз потенциальной профессиональной и управленческой эффективности сотрудников без соответствующего опыта работы. Тесты выявляющие: лидерский потенциал, мотивацию достижений, инициативность, общий уровень IQ и др.
  • Как выбрать тесты для формирования кадрового резерва?
  • Время тестирования
  • Комплексная оценка сотрудников: диагностика мотивации, интеллекта и личности. Как можно с максимальной точностью оценить его потенциал в том или ином виде деятельности

Требования к тестированию

  • Надежность и валидность тестов
  • Тест Амтхауэра (выявление уровня интеллекта и способности к развитию)
  • Тест Равена — Методика предназначена для изучения логичности мышления,чаще всего используется для оценки специалистов, в работе которых требуется логика
  • Краткий ориентировочный тест (КОТ) — версия Шмелева
  • Определение интегрального показателя общих способностей. Используется при формировании кадрового резерва, оценки сотрудников, работающих в финансовой сфере. Оценивает скорость решения задач в единицу времени. 50 вопросов, на которые нужно ответить в течение 15 минут
  • Тест Херцберга. Для определения структуры мотивации человека, его ведущие потребности
  • Тест на выявление мотивации к достижению / либо избеганию неудач
  • Тест Розенцвейка. Методика предназначена для исследования реакций на неудачу и способов выхода из ситуаций, препятствующих деятельности или удовлетворению потребностей личности. Используется для оценки компетенции «стрессоустойчивость»
  • Тест Белбина. Данное тестирование на выявление командной роли (ролей) сотрудника
  • Тест Томаса. Тест используется для выявления стиля поведения в конфликтной ситуации
  • Типология личности по модели DISC

Рекомендации по проведению тестирования сотрудников кадрового резерва

  • Информирование о возможностях
  • Рекомендации руководителю
  • Обратная связь участникам оценки по кадровому резерву

Подведение итогов

Методы ведения тренинга

  • Передача технологий
  • Минимальные информационные блоки
  • Деловые игры, работа в малых группах
  • Демонстрации успешных методов

РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА
На семинар «Формирование кадрового резерва с применением психометрических тестов»

­

О нас

Мы рады Вас приветствовать в ведущей бизнес академии
Казахстана International Business Academy IBA.

Наша бизнес Академия была создана 2012 году с головным офисом в Алматы.

Главным достоинством компании IBA, является полномасштабный спектр неординарных, новаторских комплексных решений бизнес задач и услуг в сфере образования. Высокое качество проведения учебных семинаров, научный подход по новейшим методикам, а также проведение практических семинаров, является стратегической идеей руководства International Business Academy.

Читать полностью

Рекомендацииот наших клиентов

Контактная информацияГде мы находимся и наши телефоны

 г. Алматы, отель RAMADA, 2 этаж,
Байтурсынова 27/1, угол ул. Казыбек Би

  www.iba.kz   info@iba.kz

  +7 727 328 02 02/03 hotline 24/7
  +7 702 777 44 11 

JoomShaper